| 释义 |
法律分析：根据法律规定，雇主有义务确保员工在劳动过程中遵守法律法规和公司规章制度，但员工的违法行为应由员工个人承担责任。
法律依据：
1.《劳动法》第八十三条：用人单位有权要求劳动者遵守国家法律法规、行业规章和单位制定的规章制度，保守用人单位的商业秘密。
2.《刑法》第二百七十六条：盗窃公私财物的，依法追究刑事责任。
3.《民法典》第十一条：单位人员因执行任务造成损害，由单位承担。
4.《侵权责任法》第十二条：因自己的过错致使他人受到损害的，应当承担侵权责任。
因此，如果雇主在招聘员工时已经尽到了聘用程序及考核义务，但员工在工作期间发生了违法行为，雇主应该对员工行为表示谴责，但不必为其行为承担法律责任。
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