| 释义 |
可以进行协商，调解，诉讼等方法来保障自己的利益。如果在公司一直拖欠工资的前提下，提出辞职，将会得到一笔经济补偿以及被拖欠的工资，也可以进行诉讼，让法院介入。如果不想辞职，可以向公司上级领导进行协商，但是在还不想辞职的前提下不推荐进行诉讼，因为一旦诉讼，这场官司打赢后很有可能会被自己所在的公司辞退。
一、拖欠工资可以起诉吗
拖欠工资不能直接起诉，但有拖欠工资的欠条和其它的能够证明你们之间存在债权债务关系的证据，可以去法院起诉。劳动者讨要工资属于劳动争议，我国法律规定，劳动争议要先到劳动争议仲裁委员会进行仲裁，然后才能到法院诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、拖欠工资多久可以申请劳动仲裁
通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资，就可以申请劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
|