| 问题 | 公司合并的方式有哪几种 |
| 释义 | (一)控股合并，指合并方或购买方在企业合并中取得对被合并方或被购买方的控制权; (二)吸收合并，合并方在企业合并中取得被合并方的全部净资产; (三)新设合并，与合并的各方在企业合并后法人资格均被注销，重新注册成立一家新的企业。 公司合并对补偿的方式有几种 公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。 依据《中华人民共和国劳动法》规定，公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。对员工实行补偿通常有以下几种方式： 1、现金支付形式 现金支付形式就是要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同的经济补偿金 2、股权支付形式 股权支付形式就是直接将企业的净资产以经济补偿金的方式落实到每个员工上，企业改制后，形成员工对于改制后企业占有的股权。 3、债权支付形式 如果改制企业的支付能力比较差，为了缓解支付改制成本给企业生产经营带来的压力，可以将员工的经济补偿金转为改制企业的负债，同时减少相应的企业净资产。 设立有限责任公司股东的出资方式有哪几种 有限责任公司股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等出资。 公司裁员的方式有几种 裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。 公司辞退方式有预告性辞退，过失性辞退两种。 预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形： (1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 《劳动合同法》第40条对预告性辞退做了规定。 第41条对裁减人员做出了规定。 公司并购的方式都有哪几种？ 企业并购即企业之间的兼并与收购行为，是企业法人在平等自愿、等价有偿基础上，以一定的经济方式取得其他法人产权的行为，是企业进行资本运作和经营的一种主要形式。 企业并购主要包括公司合并、资产收购、股权收购三种形式。 公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。公司的合并可分为吸收合并和新设合并两种形式。 资产收购指企业得以支付现金、实物、有价证券、劳务或以债务免除的方式，有选择性的收购对方公司的全部或一部分资产。 监事会监督的方式有哪几种 监事会监督的主要形式如下： 1.通知经营管理机构停止其违法行为。 2.随时调查公司的财务状况，审查帐册文件，并有权要求董事会向其提供情况。 3.审核董事会编制的提供给股东（大）会的各种报表，并把审核意见向股东（大）会报告。 4.当监事会认为有必要时，一般是在公司出现重大问题时，可以提议召开股东（大）会。 该内容由 龚迅律师 和 律说律答 共创回答 |
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