| 问题 | 公司要求员工签订第三方劳动合同合法吗？ |
| 释义 | 第三方劳动合同建立劳动关系，劳动者被派往其他单位工作。《劳动合同法》规定劳务派遣单位应履行用人单位义务，合同需载明用工单位、派遣期限等，且应为固定期限合同并按月支付报酬。 法律分析 与单位签订第三方劳动合同代表着劳动者与该单位建立了劳动关系，但是一般不在本单位工作，会被派往其他单位工作。例如劳动者与派遣单位签订劳动合同的，会被派遣至第三方单位，即用工单位工作。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 拓展延伸 员工是否有权拒绝公司要求签订第三方劳动合同？ 根据劳动法的相关规定，员工在某些情况下有权拒绝公司要求签订第三方劳动合同。首先，如果第三方劳动合同违反了劳动法的规定，例如违法限制劳动者权益或削弱劳动者权益，员工有权拒绝签订。其次，如果第三方劳动合同与原有劳动合同存在冲突或不利于员工的条款，员工可以拒绝签订，并要求公司与其重新协商劳动合同。但需要注意的是，员工拒绝签订第三方劳动合同可能会引发与公司的纠纷，建议在拒绝前咨询专业律师以获得更详细的法律建议和保护自身权益。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第五十八条的规定，劳动合同的签订应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳务派遣单位应履行用人单位对劳动者的义务，并与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同。员工在签订第三方劳动合同时应注意合同内容是否符合法律规定，如有疑问可咨询专业律师以保护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。