| 问题 | 在竞业限制下如何追讨赔偿？ |
| 释义 | 劳动者追讨竞业限制补偿金可以在人民法院申请诉讼并提出追讨请求。竞业限制是为了弥补员工因竞业禁止期间内不能从事相关工作而受到的影响而必须给予的补偿，是进行竞业禁止行为的必要条件之一。如果企业没有权利直接侵害当事人选择职业的权利，否则劳动者可以到人民法院提起诉讼。了解竞业禁止协议的用法范围和竞业限制与竞业禁止的区别对于劳动者追讨竞业限制补偿金非常重要。 法律分析 劳动者如果追讨竞业限制补偿金,可以在人民法院申请诉讼并提出追讨请求。竞业限制补偿金是为了弥补员工因竞业禁止期间内不能从事相关工作而受到的影响而必须给予的补偿,是进行竞业禁止行为的必要条件之一。如果企业没有权利直接侵害当事人选择职业的权利,否则劳动者可以到人民法院提起诉讼。 一、如何了解竞业禁止协议的用法范围 竞业禁止协议的竞业限制的范围： 1、用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围，以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议。 2、用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。 二、竞业限制和竞业禁止的区别是什么? 竞业禁止和竞业限制的区别：竞业禁止适用的主要是《民法典》，而竞业限制适用的是劳动法律法规；以及竞业禁止是法定义务，是对董事、高级管理人员规定的其应承担的忠实义务，而竞业限制适用与单位内负有保密义务的人员，是约定的义务。 拓展延伸 竞业禁止和竞业限制的区别主要包括哪些 竞业禁止与竞业限制的主要区别： 1、竞业禁止属于法定的义务，竞业限制以约定为前提； 2、竞业禁止的对象主要是董事、经理，部门经理，竞业限制的对象一般是员工； 3、违反竞业禁止的属于侵权，违反竞业限制的，可能是违约，可能是侵权，也可能都是。 结语 劳动者追讨竞业限制补偿金,可以在人民法院申请诉讼并提出追讨请求。竞业限制补偿金是为了弥补员工因竞业禁止期间内不能从事相关工作而受到的影响而必须给予的补偿。了解竞业禁止协议的用法范围和区别,有助于维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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