| 问题 | 怀孕辞职的人可以申请失业保险金吗？ |
| 释义 | 怀孕主动辞职无法领取失业金。领取失业保险金的条件包括：失业前已缴纳失业保险费满一年、非自愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。领取失业保险金的期限根据缴费年限而定，最长为24个月。失业保险金标准由地方政府确定，不得低于最低生活保障标准。 法律分析 怀孕主动辞职没有失业金可以领取的。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 2、非因本人意愿中断就业的； 3、已经进行失业登记，并有求职要求的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。 拓展延伸 怀孕辞职后的就业援助政策解析 根据相关法律法规，怀孕辞职的人在一定条件下可以申请失业保险金。失业保险金是一种社会保障措施，旨在帮助失业人员维持基本生活，并提供就业援助。对于怀孕辞职的人来说，他们需要满足一些条件才能申请失业保险金。首先，他们必须是合法就业的员工，并且在怀孕辞职前有一定的工作年限。其次，他们需要提供相关的证明材料，如医疗证明、辞职证明等。最后，根据具体的地区和政策规定，可能还需要符合其他条件。总体而言，怀孕辞职的人是有资格申请失业保险金的，但具体的申请流程和待遇标准可能因地区而异。建议您咨询当地就业服务机构或社保部门，以获取详细的政策解析和申请指导。 结语 怀孕主动辞职后，根据相关法律法规，您可能有资格申请失业保险金。失业保险金是一种社会保障措施，旨在帮助失业人员维持基本生活，并提供就业援助。要满足条件，包括失业前单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因个人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。具体的待遇标准和申请流程可能因地区而异，建议您咨询当地就业服务机构或社保部门，以获取详细的政策解析和申请指导。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。 患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第九条 工人的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付；党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。 |
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