| 问题 | 工资与劳务报酬的区别是什么 |
| 释义 | 工资是根据法律规定或与雇主约定，以货币形式支付员工劳动的报酬；劳务报酬是指个人独立提供各种技艺和劳务所得的报酬。两者的区别在于工资存在雇佣关系，而劳务报酬不存在雇佣关系。 法律分析 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳务报酬亦称“服务报酬”。指根据提供服务性劳动的数量和质量支付的劳动报酬。 《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发[1994]89号)第十九条关于工资、薪金所得与劳务报酬所得的区分问题规定，工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。 拓展延伸 工资和劳务报酬的区别及其影响因素是什么？ 工资和劳务报酬是劳动者从雇主处获取报酬的两种形式。它们之间的区别在于支付方式和性质。工资通常是以固定金额或按小时、日、周或月支付给雇员的报酬，作为雇佣关系的一部分。而劳务报酬则是根据完成特定任务或提供特定服务后获得的报酬，通常以合同或协议形式约定。 影响工资和劳务报酬的因素有很多，其中包括行业、职位、工作经验、技能水平、地理位置等。行业和职位的不同会导致工资和劳务报酬的差异，例如高技术行业的工资通常较高。工作经验和技能水平也是影响因素，经验丰富和技能熟练的员工往往能获得更高的报酬。地理位置也会对工资和劳务报酬产生影响，不同地区的经济发展水平和生活成本差异会导致不同的薪酬水平。 总之，工资和劳务报酬的区别在于支付方式和性质，而影响因素包括行业、职位、工作经验、技能水平和地理位置等。这些因素共同决定了劳动者所获得的报酬水平。 结语 工资和劳务报酬是劳动者获取报酬的两种形式，其区别在于支付方式和性质。工资是按固定金额或时间支付给雇员的报酬，属于非独立个人劳务活动；而劳务报酬是根据完成特定任务或提供特定服务后获得的报酬，通常以合同或协议形式约定。行业、职位、工作经验、技能水平和地理位置等因素会影响工资和劳务报酬的差异。综上所述，这些因素共同决定了劳动者的报酬水平。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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