| 问题 | 如何依法维权讨回拖欠工资？ |
| 释义 | 劳动纠纷解决途径：协商不成，可向劳动监察投诉，申请劳动争议仲裁；有欠条可向人民法院申请支付令。申请支付令需提交申请书、欠条、申请人身份证件，申请书需包括劳动者和用人单位的基本情况。 法律分析 协商不成，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况。 拓展延伸 如何有效应对拖欠工资的法律纠纷？ 在面对拖欠工资的法律纠纷时，有几个关键步骤是必不可少的。首先，收集所有与工资相关的文件和证据，包括合同、工资单、银行转账记录等。其次，寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可行的解决途径。接下来，尝试通过协商解决纠纷，与雇主进行沟通，并提出合理的要求。如果协商无果，可以考虑提起劳动仲裁或民事诉讼，寻求法院的裁决。最后，保持耐心和坚持，遵守法律程序，确保自己的权益得到维护。请注意，以上仅为一般建议，具体情况还需根据法律法规和实际情况进行具体操作。 结语 在面对拖欠工资的法律纠纷时，有几个关键步骤是必不可少的。首先，收集相关证据，如合同、工资单、银行记录等。其次，咨询专业律师以了解权益和解决途径。接下来，尝试协商解决纠纷，提出合理要求。如协商不成，可向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。有欠条的，可向人民法院申请支付令。申请支付令需提交申请书、欠条和身份证件。请遵守法律程序，确保权益得到维护。具体操作需依法律法规和实际情况而定。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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