| 问题 | 一般在工资够高的情况下,员工离职的原因主要有哪些 |
| 释义 | 一般在工资够高的情况下,员工离职的原因主要有哪些 1、过度使用员工 强力加班短期看来，的确能带来巨大的价值，却也让管理者陷入这个怪圈。工作过量会让员工产生这样的困惑：好的表现似乎得不到奖励，更像是对他们的惩罚。因为做的越好，工作量越大。久而久之，员工的工作效率必然直线下降。 2、努力得不到认可和尊重 其实简单的口头鼓励会产生很神奇的作用，尤其是对那些能够自我激励的最优秀的员工。但是这一点恰恰也是管理者经常疏忽掉的。 每个人都喜欢鼓励和奖赏，管理者需要和他的员工确认他们需要什么，对某些员工来说也许是升职加薪，而对另一些员工可能就是公 不在乎员工感受的老板很容易让员工流失。 3、不兑现承诺 承诺将管理者放在了兑现承诺和引起离职的分界线上。如果老板立下了过高的承诺，在员工眼里相当于树立了可信赖和被尊敬的形象(这恰恰是优秀管理者的两个重要的品质)。 4、只惩罚不奖励 公司制定了特别多的制度和严格的考核标准，明明有奖有罚，可是实施起来就只剩惩罚了。 5、雇用或提拔错误的人 努力工作的员工也愿意和志同道合的同事共事。如果老板没有招来合适的人，这容易对员工造成反面的激励作用。提拔错误的人甚至更糟糕。 6、不给员工追求职业梦想的机会 有一些有梦想的年轻人，在刚进入一家公司的时候，是充满热血和激情的。他们有很清晰的职业规划，希望从这一份工作中找到自己的价值所在。 7、遏制员工创造力 优秀的员工无时无刻都在试图提升自己。如果仅仅安于现状对他们的才能无度地使用，这会使他们憎恶这份工作。把员工天生对提升知识的渴望困在狭小的牢笼里不仅限制了他们，也限制了管理者更好地开展工作。 |
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