| 问题 | 放假是否是法定节假日的必要条件？ |
| 释义 | 本文讲述了法定假日的概念以及用人单位是否应该安排劳动者在法定节假日休假。如果用人单位不予放假，就违反了法律规定。同时，用人单位也不应该违反国家法律法规的规定，如不按照法定标准支付劳动报酬。如果用人单位不按规定放假或支付不合理的工资报酬，劳动者可以通过工会组织或劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。 法律分析 首先，我们需要明确法定假日的概念，即劳动者依照国家法律法规规定享有休假的权利。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当安排劳动者在法定节假日休假。 那么，如果用人单位因为工作实际情况需要而不予放假，是否违法呢？根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当安排劳动者在法定节假日休假。因此，如果用人单位不予放假，就违反了法律规定。 不过，需要注意的是，如果用人单位因生产、工作特点或者特殊需要，经劳动行政部门批准可以不放假。但是，即使用人单位获得了批准，也不得违反国家法律法规的规定。 此外，如果用人单位不按照法定标准支付劳动报酬，就违反了《劳动法》第四十二条的规定，即用人单位应当按期足额支付劳动者的工资。因此，用人单位不按照法定标准支付劳动报酬也是违法的。 综上所述，如果用人单位不予放假或者不按照法定标准支付劳动报酬，就违反了国家法律法规的规定，是违法行为。 违法。法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、公司不按国家法律规定放假的解决办法 如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。 首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。 所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。 结语 法定节假日是劳动者依照国家法律法规规定享有休假的权利，用人单位应当安排劳动者在法定节假日休假。如果用人单位不予放假，就违反了法律规定。此外，用人单位还应当按期足额支付劳动者的工资报酬，不按照法定标准支付劳动报酬也是违法行为。如果用人单位不按规定放假或者不按照法定标准支付劳动报酬，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬，或者向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定：县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。 第八十八条规定：各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。