| 问题 | 是否法律规定必须放假？ |
| 释义 | 法律规定必须放年假，根据工作年限不同，享受的带薪年休假天数也不同。用人单位可以安排更长的休假，但不得低于法定标准。不应享受带薪年假的情形包括寒暑假休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、请病假累计时间过长等。单位无法安排休假的情况下，应按300%的工资支付补偿。 法律分析 一、法律规定必须放年假吗 法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 (一)职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天; (二)已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天; (三)已满20年的，法定带薪年休假15天。 用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。 二、不应当享受带薪年假的法定情形 有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 单位无法安排休假的，应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。 拓展延伸 法律规定下的年假制度如何操作？ 根据法律规定，年假制度的操作需要遵循一定的程序和规定。首先，雇主应与员工达成年假协议，明确双方的权利和义务。协议中应包括年假的计算方法、使用规则和申请程序等内容。其次，员工应按照规定的程序向雇主提出年假申请，提前适当的时间进行申请，并与雇主协商确定休假时间。雇主有权根据公司的运营需要和员工的实际情况，合理安排年假的使用时间。在员工休假期间，雇主应按照法律规定支付相应的年假工资或补偿。最后，双方应保留相关的年假记录和证据，以备将来可能出现的争议或纠纷。请注意，以上仅为一般性概述，具体操作应根据相关法律和规定进行。 结语 根据法律规定，职工在连续工作满一年以上的情况下，享有带薪年休假。具体休假天数根据工作年限而定，从5天到15天不等。如果用人单位安排的休假高于法定标准，不受干涉；但如果低于法定标准，应支付职工未休带薪年假工资。然而，有些情况下，职工不享受当年的年休假，例如已享受寒暑假多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计时间超过规定等。单位无法安排休假时，应按照职工日工资收入的300%支付工资报酬。年假制度的操作需要遵循一定的程序和规定，双方应达成年假协议并保留相关记录和证据。具体操作应根据相关法律和规定进行。 法律依据 全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。