| 问题 | 维权难：证据不足如何维权？ |
| 释义 | 用人单位恶意拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁或向法院起诉追讨工资。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系确认、劳动合同履行、工资报酬等劳动争议都适用该法，解决争议应合法、公正、及时、重视调解原则。 法律分析 依据相关法律的规定，用人单位恶意拖欠工资的，劳动者可以申请劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼，追讨被拖欠的工资。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 拓展延伸 维权困境：证据不足时如何保护自己的权益？ 当面临证据不足的维权困境时，保护自己的权益需要采取一系列策略。首先，尽可能收集和保留现有的证据，包括书面记录、通信记录、照片或视频等。其次，寻求专业法律援助，咨询律师以了解相关法律程序和权益保护的途径。此外，与相关证人或目击者取得联系，并请求他们提供证词或证明。若证据确实不足，可以考虑寻求其他证据来源，例如专业调查机构或技术手段，以补充证据链。同时，要积极与相关方进行沟通和协商，寻求解决方案，避免进一步的纠纷和损失。最后，如有必要，可以考虑向相关监管机构或法院提起诉讼，让法律机构根据相关法律规定来判断和维护您的权益。在证据不足的情况下，保护自己的权益需要综合运用法律知识、策略和专业支持，以确保公正和合法的权益维护。 结语 维权需谨慎，依法保护权益。用人单位恶意拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁或向法院起诉，追讨欠薪。根据《劳动争议调解仲裁法》，涵盖各类劳动纠纷。解决争议应公正、及时，保护合法权益。证据不足时，收集保留相关证据，咨询律师，寻求专业援助。与证人沟通，寻求解决方案。必要时向监管机构或法院起诉，维护权益。维权需综合运用法律知识、策略和专业支持，确保权益得到公正维护。 法律依据 中华人民共和国人民防空法（2009修正）：第二章 防护重点 第十四条 城市的地下交通干线以及其他地下工程的建设，应当兼顾人民防空需要。 中华人民共和国人民防空法（2009修正）：第三章 人民防空工程 第二十一条 人民防空指挥工程、公用的人员掩蔽工程和疏散干道工程由人民防空主管部门负责组织修建；医疗救护、物资储备等专用工程由其他有关部门负责组织修建。 有关单位负责修建本单位的人员与物资掩蔽工程。 中华人民共和国特种设备安全法：第二章 生产、经营、使用 第四节 使用 第四十五条 电梯的维护保养应当由电梯制造单位或者依照本法取得许可的安装、改造、修理单位进行。 电梯的维护保养单位应当在维护保养中严格执行安全技术规范的要求，保证其维护保养的电梯的安全性能，并负责落实现场安全防护措施，保证施工安全。 电梯的维护保养单位应当对其维护保养的电梯的安全性能负责；接到故障通知后，应当立即赶赴现场，并采取必要的应急救援措施。 |
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