| 释义 |
辞职离职规定：未签合同者可当天离职；试用期员工提前3天通知；正式员工需提前30天书面通知；无合同工作年限长相当于无固定期限合同，需提前30天通知。
法律分析
1、没签合同的辞职可以当天离职。如果是刚入职，时间比较短的，可以当天离职。
2、如果是在试用期的，一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。
3、没签合同的，工作年限长的，相当于与用人单位签订了无固定期限劳动合同，一般需要提前三十日通知用人单位，才能离职。
拓展延伸
辞职后多久可以离职？
根据劳动法的规定，辞职后的离职时间并没有明确的法定规定。通常情况下，辞职后的离职时间应该由双方协商确定，并考虑到公司的需求和员工的合理要求。一般来说，辞职后的离职时间在几天到几周之间是比较常见的。具体的离职时间可能受到公司政策、合同条款、行业惯例和双方的协商意愿等因素的影响。建议您与雇主或人力资源部门进行沟通，明确双方的期望和要求，以便达成共识并确保顺利离职。
结语
根据劳动法的规定，辞职后的离职时间并没有明确的法定规定。通常情况下，辞职后的离职时间应该由双方协商确定，并考虑到公司的需求和员工的合理要求。建议您与雇主或人力资源部门进行沟通，明确双方的期望和要求，以便达成共识并确保顺利离职。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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