| 问题 | 公示期间收到举报，会引发怎样的反应？ |
| 释义 | 任前公示制是一种选拔干部的制度，通过在一定范围内公布干部任用信息并听取群众意见，实现对干部选拔任用工作的监督和对干部的监督，遏制不正之风和腐败现象，形成正确的用人导向，增强干部的公仆观念和自律意识。 法律分析 任前公示制在时候，在一定范围和期限内进行公布，广泛听取群众的反映和意见，再正式实施对干部的任用。任前公示制将干部选拔任用工作置于广大群众的监督之下，强化对干部选拔任用工作的监督和对党政领导干部的监督，不仅有助于遏制选人用人上的不正之风和腐败现象，而且有利于形成正确的用人导向，增强干部的公仆观念和自律意识。 拓展延伸 公示期间收到举报，如何应对和处理？ 在公示期间收到举报时，应采取以下措施进行应对和处理。首先，认真核实举报内容的真实性和可信度，进行初步调查。其次，确保保护举报人的隐私和安全，避免任何形式的报复行为。接下来，根据举报的性质和严重程度，决定是否需要进一步展开调查或采取法律行动。同时，及时通知相关部门或人员，确保举报得到妥善处理。最后，根据调查结果，采取适当的措施，包括纠正错误、惩罚违法行为者或改进相关制度。通过以上措施的有序实施，能够有效应对和处理公示期间收到的举报事项，维护公正、公平的社会秩序。 结语 任前公示制，作为一种重要的干部选拔任用机制，将干部选拔任用工作置于广大群众的监督之下，强化了对干部选拔任用工作和党政领导干部的监督。这不仅有助于遏制选人用人上的不正之风和腐败现象，而且有利于形成正确的用人导向，增强干部的公仆观念和自律意识。在公示期间收到举报时，应采取一系列措施进行应对和处理，包括认真核实举报内容、保护举报人的隐私和安全、展开进一步调查或采取法律行动，并及时通知相关部门或人员。通过有序实施以上措施，能够有效维护公正、公平的社会秩序。 法律依据 《关于推行党政领导干部任前公示制的意见》第三条对群众反映问题的调查、处理，是实施任前公示制的关键环节。公示期间，组织（人事）部门应设立专门电话和信箱，指定专人负责接待群众来访。对群众反映的意见要登记建档。组织上已经掌握的问题，不再重复调查；没有掌握的，要分类处理。一般要求署名或当面反映问题，逐件进行调查核实。对匿名反映的问题，要作分析，性质严重、内容具体、线索清楚的，也要调查核实。对经调查核实，确信反映的问题与事实出入较大或并不存在的，反馈时要耐心细致地向有关人员讲清调查过程和结果。调查核实工作要深入细致，讲究方法。具体调查核实工作，由组织（人事）部门进行。对于群众举报涉嫌违纪违法的重大问题，可由组织（人事）部门会同纪检监察部门共同进行调查。要注意调查核实的方式，在保证查清问题前提下，尽量控制范围，做好保密工作。既要注意保护反映情况的群众，防止出现打击报复现象，又要注意保护干部，反对诬告和无理纠缠，防止在作出正式调查结论前由于问题扩散而对干部造成不良影响。对故意诬告陷害公示对象的，应视情节轻重，对有关责任人严肃处理。对调查核实结果的处理，主要分四种情况：（1）所反映问题不存在的，予以任用；（2）属于一般性缺点、不足，不影响提拔任用的，按预定的方案任用，并在任用谈话时向干部指出存在的问题，督促改正；（3）对政治立场、思想品质、廉洁自律等方面存在严重问题的，经党委（党组）复议后不予任用，对其中属于违纪违法的，应移交纪检监察机关或司法机关按照有关规定处理；（4）反映的问题性质比较严重，一时难以查实但又不能轻易否定的，暂缓任用。暂缓任用的时间一般不应超过三个月。三个月内仍未查实的，由公示对象本人作出负责任的书面说明，经党委（党组）研究认为不影响任职的，可履行任职手续。此后，如经查实发现有影响任职问题的，解除现职并依照有关规定从严处理。也可结合实行领导干部任职试用期制度，在试用期内作进一步的考察。对调查核实结果的处理，要坚持实事求是、客观公正的原则。对那些基本素质好、有发展潜力的干部，敢抓敢管、勇于开拓创新的干部，要看本质、看主流，不能因为工作中有缺点和不足而影响对他们的使用。对那些思想政治素质差，特别是以权谋私、为政不廉的人，坚决不予任用。对跑官要官、买官卖官的，一经发现，坚决查处。 |
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