| 问题 | 劳务合同的生效条件是什么？ |
| 释义 | 劳务合同的生效条件包括：劳动者具备劳动能力、年满16周岁（从事繁重体力劳动需年满18周岁），合同条款符合法律规定，签署合同基于平等自愿和协商一致原则。 法律分析 劳务合同的条款符合法律要求，经双方签署一般就生效，具体需要具备以下生效条件： 1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。劳动者必须具有劳动能力、年满16周岁，从事繁重体力劳动的，还必须年满18周岁。 2、劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。 3、签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。 拓展延伸 劳务合同的解除条件是什么？ 劳务合同的解除条件通常是指在特定情况下，劳动双方可以解除合同的条件。这些条件可以包括但不限于以下几种情况：1.合同期满；2.双方协商一致解除；3.一方违约；4.不可抗力事件发生；5.法律规定的其他情况。在劳务合同解除时，双方应当按照合同约定或者法律规定履行通知、赔偿等义务。解除劳务合同需要遵守相关法律法规和合同约定，以确保合法权益的保护。双方应当在解除合同后进行结算，并清楚明确各自的权责。劳务合同解除是一项重要的法律行为，双方应当谨慎对待，遵守相关法律规定，以维护劳动关系的稳定和公平。 结语 劳务合同的条款符合法律要求，经双方签署一般就生效，具体需要具备以下生效条件：劳动者具备劳动能力、年满16周岁，从事繁重体力劳动的还必须年满18周岁；劳动合同条款符合国家法律和行政法规的强制性规定；签订劳动合同遵循平等自愿、协商一致原则。劳务合同解除条件包括合同期满、双方协商一致解除、一方违约、不可抗力事件发生、法律规定的其他情况。解除劳务合同需遵守法律规定和合同约定，保护合法权益。双方应在解除后进行结算，明确各自的权责。谨慎对待劳务合同解除，维护劳动关系的稳定和公平。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 |
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