| 问题 | 劳动合同成立并生效的条件是什么 |
| 释义 | 一、劳动合同有效的条件： 1、劳动合同成立、生效需要满足三个要求： （1）首先签订合同的双方当事人具备合同的主体资格，具备相应的民事行为能力； （2）其次合同的内容不能违反法律规定，不能损害公众利益； （3）最后合同的内容是当事人真实意思的表达。 2、根据法律：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、合同成立与生效的意义 合同是最典型的民事法律行为，是当事人通过意思表示达成的协议。 1、合同成立的含义 我国合同法规定，当事人双方依法就合同的主要条款经过协商一致，合同就成立。所谓协商一致，即指当事人之间的意思表示一致，也称合意。合同成立是指当事人的意思表示一致。从成立的含义可看出，成立是当事人意思表示的一种事实状态。 2、合同生效的含义 合同的生效，也称合同的有效，是指已成立的合同发生了拘束当事人的法律效力，是法律对当事人的意思表示行为所作的肯定性评价及其产生的后果。它包括三层含义： （1）生效是法律对合同当事人的意思表示的肯定性评价，体现了国家意志对意思自治的认可。 （2）合同对当事人具有法律约束力。具体表现为，从权利方面来说，合同的权利包括请求和接受债务人履行债务的权利受法律的保护；从义务方面来说，合同的义务（3）合同对第三人的约束力。合同的权利与义务一般由合同相对人承担和享有，根据合同相对性原则，第三人不能向合同当事人主张权利，也无履行合同义务的义务，从这个意义上说，合同对第三人无拘束力。 |
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