| 释义 |
用工能签劳务合同吗
1、签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》；已领取养老金的退休人员；退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系，就只能签立《劳务合同》。临时用工也可以是劳务合同。2、劳动合同是比劳务合同正规的合同形式，劳动法保护的也是劳动合同，但如果只有劳务合同，法律也是保护的，因为它毕竟能证明你和用人单位有劳动关系，就算是事实上的劳动关系法律也是保护的.与哪些员工可以签订劳务合同现法律上没有规定。得看你单位的决定了。
什么样的人才能签劳务合同
实习生、退休返聘人员、劳务派遣人员可以签订劳务合同。
企业用工能签劳务合同吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条的规定：1、与已领取养老金的退休人员建立劳动关系的；与退休返聘人员建立劳动关系的；与兼职人员建立劳动关系的；或者与企业内退人员劳动关系的等。2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳务派遣合同能签长期的吗
劳务派遣合同能签长期的固定合同。根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
分公司是否能签经济合同
1、分公司能签经济合同，但是必须要存在有营业执照，而且还要有总公司的法定代表人的签字。2、因为分公司并不具有独立法人资格，其签订合同后产生民事责任，需要由总公司承担。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
该内容由 孙莎律师
和 律说律答 共创回答
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