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问题
单位有神经病职工怎么办 -劳动合同
释义
法律分析:
对病情严重不能控制的,可以解除合同,不过是否有精神病,需有关机关作出确认。
法律依据:
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
第十条 在固定工制度向劳动合同制度转变过程中,对已患有精神病但病情得到控制的职工,用人单位应当安排适当工作,签订劳动合同;对病情严重不能控制的,应当送医院治疗。医疗终结后,按照国家有关规定办理退休或退职手续。
第十一条 用人单位对新招用的职工,在试用期内发现并经有关机构确认有精神病的,可以解除劳动合同。
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更新时间:2024/12/24 10:50:10