单位有神经病职工怎么办 -劳动合同-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	单位有神经病职工怎么办 -劳动合同
释义	法律分析: 对病情严重不能控制的，可以解除合同，不过是否有精神病，需有关机关作出确认。法律依据: 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十条在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，对已患有精神病但病情得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同；对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗终结后，按照国家有关规定办理退休或退职手续。第十一条用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认有精神病的，可以解除劳动合同。
随便看	合同公证需要的证件有什么湖南省衡阳市祁东县生孩子产假的休息时间有多久欠银行贷款土地补贴还能拿吗普通股份有限公司怎么分红个人贷款炒股是否违法股东个人贷款对法人的影响公司股份可以贷款吗持有股票可以贷款吗社区矫正执行由什么进行确定？疲劳驾驶公司有责任吗疲劳驾驶是否负主要责任？海关缉私行政处罚买二手房可以永久居住权吗？夫妻离婚单方面不离怎么办？行政许可事项可以委托其他行政机关实施受委托机关在委托范围内以什么的名义实施行政许可 -行政许可下列机构中可以作为税务行政处罚主体的有受委托组织实施行政处罚的行为后果应当由谁承担？ 2023年劳务公司一般纳税人税率是多少? 个体户怎么交税工资欠条应该怎么写才能在法律上生效？如何写工资欠条有法律效应打疫苗发生医疗事故怎样赔偿疫苗打死人国家赔偿吗妇幼开病假条的规定法律问题 mutual inspection mutual insurance mutual insurance mutual insurance company mutual interest mutual investment company mutuality of contract mutuality of obligation mutual judicial cooperation mutually mutually nonapplicable provision mutually preferential duties mutually preferential tariff mutual mistake mutual most favored nation clause mutual nonaggression mutual noninterference mutual preferential duty mutual promises lay information lay judge lay magistrate layman lay off layoff

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。