| 问题 | 劳动合同法82条的具体内容是什么？ |
| 释义 | 劳动合同法规定，用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同，同样需支付二倍工资；违反规定约定试用期的，需支付劳动者试用期满月工资作为赔偿金。 法律分析 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 劳动合同法82条的适用范围和法律效力如何？ 劳动合同法82条规定了劳动合同中的特殊条款和规定。它适用于所有劳动合同，无论是固定期限合同还是无固定期限合同。该条款包括了诸如工作内容、工作地点、薪酬待遇、工作时间、休假、解除合同等方面的具体内容。劳动合同法82条的法律效力非常重要，它确保了雇主和雇员之间的权益平衡和合法保护。如果劳动合同中的任何一方违反了该条款的规定，另一方有权采取法律手段维护自己的权益。因此，了解劳动合同法82条的适用范围和法律效力对于雇主和雇员都至关重要，以确保劳动关系的合法性和稳定性。 结语 劳动合同法第82条规定了劳动合同中的特殊条款和规定，确保了雇主和雇员的权益平衡和合法保护。违反该条款的一方将面临法律制裁，另一方有权维护自身权益。了解并遵守劳动合同法82条的规定对于维护劳动关系的合法性和稳定性至关重要。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 |
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