| 问题 | 不干直接走人怎么要工资 |
| 释义 | 劳动者辞职后要工资的方式是： 1.首先进行协商; 2.协商不成的，到劳动行政部门，一般是单位所在地区的劳动监察大队进行举报; 3.举报无果的，直接申请仲裁; 4.仲裁不成功的，收集相关证据进行起诉处理。 根据我国相关法律的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 辞职不批旷工直接走人工资怎么办 辞职不批旷工直接走人的，工资怎么办，需要分情况讨论： 1、如果没有给公司造成损失的，那么工资一般是会正常发放的； 2、如果因此给公司造成损失的话，那么就需要赔偿公司的损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 3、如果是提前三十天提交了离职通知的话，到时间就可以走，这种情况下也是应当正常发工资的。 那么如果公司将工资全部扣完了，该怎么办呢？ 公司将员工的工资扣发的，可以通过以下的方式来维权： 1、可以和公司直接协商解决； 2、向劳动监察大队投诉； 3、向劳动行政部门申请调解； 4、申请劳动仲裁； 5、对仲裁裁决不服的，可以去法院起诉。 综上所述，如果是按照法定流程辞职的，那么到时间就可以走人，是不需要公司的批准的，否则，因此给公司造成损失的话，是需要赔偿的，会被扣除相应的工资，当然了，如果公司扣工资不合法的话，劳动者也可以通过协商、投诉或者仲裁等方式来维权，您学会了吗？ 辞职未批直接走人工资怎么拿 辞职未批直接走人工资由用人单位结算清楚后就可以拿到。 劳动者在上岗后付出了劳动的应当获得相应的工资款，劳动者辞职未批直接走人，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 一、并不是所有情况的辞职都是需要单位的批准的，通过以下方式离职的，是不需要单位的批准的： 1、如果是在试用期的话，只需要提前三天通知用人单位即可； 2、如果已经过了试用期的话，那么就需要提前一个月书面通知用人单位，做好工作交接，到时间才可以走人； 3、如果用人单位存在侵害劳动者权益的行为，那么就可以直接解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。 二、辞职之后用人单位拖欠工资的，可以通过以下的方式来维权： 1、可以和公司直接协商解决； 2、向劳动监察大队投诉； 3、向劳动行政部门申请调解； 4、申请劳动仲裁； 5、对仲裁裁决不服的，可以去法院起诉。 综上所述，提交了离职通知之后，只需等到时间就可以走人了，是不需要单位批准的，但是如果是不当离职的话，那么如果因此给公司造成损失的话，是需要承担赔偿责任的，所以律师建议辞职一定要按照法定的程序进行。 法律依据 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 该内容由 徐丽华律师 和 律说律答 共创回答 |
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