| 释义 |
正常当天即可。
单位给员工交社保的步骤：
1、开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
2、增员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中。
3、确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
4、缴费
如果企业、银行、社保公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
五险领取条件如下：
1、养老保险：累计缴费年限满15年，达到法定退休年龄后领取。
2、医疗保险：缴费年限至少15年，退休后才能享受医疗保险待遇。
3、失业保险：连续缴纳失业保险一年以上，不因本人意愿中断就业，档案退回街道后，可领取失业金。
4、生育保险：累计缴纳剩余保险满一年，在生育期间继续缴纳生育保险的女职工，可以在怀孕、流产或生育前获得生育医疗费用报销、生育津贴和产假。
5、工伤保险：工作期间因意外伤亡，向工作单位说明情况后，工作单位加盖公章，即可申请工伤鉴定。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国社会会保险法》
第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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