| 问题 | 工作期间需缴押金是否违法？ |
| 释义 | 收取保证金违法，违反劳动合同法规定。用人单位不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金，也不得扣押劳动者的证件或要求提供担保。违反规定的用人单位将面临劳动行政部门的处罚，包括退还劳动者财物、罚款和赔偿责任。劳动者可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。劳动者解除或终止劳动合同时，用人单位扣押劳动者档案或物品也会受到处罚。 法律分析 根据有关法律，收取保证金违法。 根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第二十四条之规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。一些公司采用隐蔽的手段变相收取抵押金，如要求劳动者提供一定数额的担保或每月从劳动者工资中扣除相应比例作为抵押，此举在法律上亦应认定为收取风险抵押金，均是违反法律规定、侵害劳动者合法权益的行为。如被聘用人员不愿意缴纳可向当地劳动监察大队举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁。 《劳动合同法》有明确的规定， 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚 结语 根据有关法律，收取保证金违法。根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第二十四条之规定，用人单位不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。一些公司采用隐蔽手段变相收取抵押金，侵害劳动者合法权益。如被聘用人员不愿意缴纳，可向劳动监察大队举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》明确规定，用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。违反规定者将受到相应的法律责任。劳动者依法解除或终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或其他物品的，也将受到相应的处罚。 法律依据 中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。 中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。 次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。 中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物： （一）标的物严重不符合约定； （二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。 承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。 |
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