| 问题 | 端午节法定假日上班工资怎么算 |
| 释义 | 根据相关法规，端午节是法定节假日，如果在这一天安排劳动者工作，雇主需要支付不低于平时工资3倍的加班工资。如果在休息日安排劳动者上班但不提供补休，雇主需要支付不低于平时工资2倍的加班费。而在工作日安排劳动者上班的情况下，雇主需要支付不低于平时工资1.5倍的加班费。 法律分析 端午节属于法定节假日，在端午节安排劳动者工作的，支付不低于平时工资3倍的加班工资。在休息日安排劳动者上班又不给补休的，支付不低于平时工资二倍的加班费；在工作日安排劳动者上班的，支付不低于平时工资一点五倍的加班费。 拓展延伸 端午节作为中国传统节日之一，许多公司和雇主会提供特殊的福利待遇。其中之一就是薪资翻倍的惊喜！在端午节期间，一些公司会给员工提供额外的奖金或者将工资翻倍发放，以表达对员工的感谢和激励。这种福利不仅可以增加员工的收入，还可以提高员工的工作积极性和满意度。所以，端午节对于许多员工来说不仅仅是一个传统的节日，更是一个期待薪资翻倍的喜庆时刻！大家可以期待着这个节日带来的惊喜和福利，享受这份额外的收入，同时也要记得珍惜这样的福利待遇，为公司的发展贡献自己的力量。 结语 端午节作为中国传统节日之一，许多公司和雇主会提供特殊的福利待遇，其中之一就是薪资翻倍的惊喜！这种福利不仅可以增加员工的收入，还可以提高员工的工作积极性和满意度。所以，端午节对于许多员工来说不仅仅是一个传统的节日，更是一个期待薪资翻倍的喜庆时刻！大家可以期待着这个节日带来的惊喜和福利，同时也要记得珍惜这样的福利待遇，为公司的发展贡献自己的力量。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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