| 问题 | 员工违法公司应该怎么处罚 |
| 释义 | 员工违法的，应当依照法律规定接受处罚，非劳动合同明确约定，不违反法律强制性规定的，用人单位无权对员工处以罚款。员工违法行为损害公司合法权益的，公司可以对员工提起诉讼，要求其赔偿损失。 提起诉讼的条件如下： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 2、有明确的被告； 3、有具体的诉讼请求、事实和理由； 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院的管辖范围。起诉应当向人民法院提交，并根据被告人数提交副本。写起诉状有困难的，可以口头起诉，人民法院记录并通知对方。员工违法解除劳动合同的，公司可以通过法定程序解除劳动合同。 一、起诉流程是怎么样的 1、产生民事争议向人民法院起诉的，起诉的流程如下： （1）收集与案件有关的证据，如物证、书证、电子数据等； （2）写起诉书，载明：原告和被告信息；诉讼请求和所根据的事实与理由等内容； （3）确定法院管辖权，然后向人民法院提交准备的材料提起诉讼； （4）人民法院立案后，预先缴纳诉讼费用，等待法院开庭审理案件。 2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条【证明责任和职权探知】 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百一十九条【起诉条件】起诉必须符合下列条件： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； (二)有明确的被告； (三)有具体的诉讼请求和事实、理由； (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百二十条【起诉形式】起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 二、合同起诉需要哪些材料 合同起诉需要的材料如下： 1、民事起诉状； 2、起诉状副本； 3、证据材料，包括合同等其它证据； 4、证明诉讼各方当事人主体资格的资料，比如身份证复印件等。 根据《民事诉讼法》第一百一十九条的规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百二十条规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 |
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