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问题	暑假兼职提前离职 -法律知识
释义	法律分析: 暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	刑事案件中不予立案的情形有哪些民事诉讼法解释范围及具体案件类型自己的信用卡未还会被警察抓吗工伤待遇赔偿有多长的期限申请工伤赔偿的期限一般在多少天以内工伤赔偿期限是多长？上海社保怎么查询离婚要有什么条件才能离婚开信托公司的条件合同不符合法律法规是否有效劳动合同的期限是多长时间用人单位签订劳动合同有年限吗员工劳动合同签订年限一般为几年夫妻扶养义务涵盖哪些范围？尾骨骨折怎么认定工伤行政赔偿律师费是否赔偿人身损害赔偿案件律师收费标准什么是评标委员会成员的回避制度我驾车逆向行驶被拍怎么办故意杀人情节严重的情形有哪些周六周日有贴罚单的吗施工总承包如何分包聚众赌博罪怎么判刑聚众赌博罪如何判刑聚众赌博罪金额与量刑户口管辖区户口管制户口普查户口迁移证户口证件户外作业户主户主继承户主拒付证明书花名册花押花押签字花押字华尔街律师华侨华侨合法权益保护华侨捐赠法华侨企业华侨事务管理华侨投资企业华侨投资商华人华沙－牛津规则华沙公约华盛顿三原则

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