| 问题 | 见习期与试用期有什么不同？ |
| 释义 | 试用期和见习期的区别在于：1、功能不同，见习期主要是学习，试用期是评判；2、适用对象不同，见习期适用于首次工作的人，试用期适用于变更工作的人；3、工资不同，见习期工资没有法定规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。 法律分析 试用期和见习期有下列区别： 1、功能不同。见习期主要功能是学习；试用期功能是评判； 2、适用对象不同。见习期仅适用于首次参加工作的劳动者；试用期对变更工作后的劳动者同样适用； 3、工资不同。见习期工资没有法律强制规定；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 拓展延伸 见习期与试用期的区别及影响 见习期与试用期是两个常见的雇佣期限，在雇佣关系中起着不同的作用。见习期通常是指雇主为了评估雇员的能力和适应性而设立的一段时间，一般较短，通常为几周或几个月。在见习期内，雇员可以接受培训和指导，以适应新的工作环境和职责。试用期则是指雇主为了测试雇员的能力和胜任度而设立的一段时间，一般较长，通常为几个月到一年。在试用期内，雇员需要证明自己能够胜任工作，并达到雇主的期望。区别在于见习期更注重培训和适应，而试用期更注重能力和表现。这两个期限对雇员和雇主都有一定的影响。对雇员来说，见习期是一个学习和展示自己能力的机会，可以通过积极参与和表现来获得更好的发展机会。而试用期则是一个证明自己能力的阶段，雇员需要努力工作，达到雇主的要求，以确保自己能够获得正式聘用的机会。对雇主来说，见习期和试用期提供了评估雇员能力和适应性的机会，可以更好地选择适合的人才，减少雇佣风险。此外，在见习期和试用期内，雇主也有义务提供必要的培训和指导，以确保雇员能够适应新的工作环境和职责。总之，见习期和试用期在雇佣关系中起着重要的作用，对雇员和雇主都有一定的影响和意义。 结语 见习期和试用期在雇佣关系中起着重要的作用。见习期主要功能是学习，适用于首次参加工作的劳动者；试用期功能是评判，适用于变更工作后的劳动者。见习期工资没有法律强制规定，而试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%。见习期注重培训和适应，试用期注重能力和表现。这两个期限对雇员和雇主都有影响，对雇员来说是学习和展示自己能力的机会，对雇主来说是评估能力和适应性的机会。在期限内，雇主有义务提供必要的培训和指导。总之，见习期和试用期在雇佣关系中具有重要意义。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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