| 问题 | 孕期女职工合同解除规定 |
| 释义 | 《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，单位不得因结婚、怀孕等原因解雇女职工。女职工孕期解雇行为违法无效。但根据《劳动法》和《劳动合同法》，如果女职工在试用期不符合条件、严重违纪、严重失职或犯罪，单位可解雇。 法律分析 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。但是，如果女职工的行为符合以下情形的，用人单位可依据《劳动法》《劳动合同法》的相关规定进行解除： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 孕期女职工权益保障措施 孕期女职工权益保障措施是为了保护孕期女职工在工作期间的合法权益而制定的一系列政策和规定。这些措施包括但不限于：提供适当的工作环境，确保孕期女职工的身体健康和安全；合理安排工作时间和休假，以满足孕期女职工的特殊需求；提供必要的孕期假期和产假，以便孕期女职工能够休息和照顾自己的身体和胎儿的健康；禁止歧视和解雇孕期女职工的行为，保障她们的就业权益；提供必要的医疗保险和福利，以支持孕期女职工的生育和产后恢复。这些措施的实施旨在确保孕期女职工能够在工作中享受平等和公正的待遇，保障她们的生活和工作的权益。 结语 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由解除女职工的劳动合同。孕期女职工权益保障措施的实施旨在保护她们的合法权益，包括提供适当的工作环境、合理安排工作时间和休假、提供必要的孕期假期和产假、禁止歧视和解雇行为，以及提供医疗保险和福利。这些措施旨在确保孕期女职工能够享受平等和公正的待遇，保障她们的生活和工作权益。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退） 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 |
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