| 问题 | 试用期如何赔偿未交保险的情况？ |
| 释义 | 职工要求企业缴纳社保，如单位拒绝，职工可主动解除劳动合同；投诉劳动监察大队可追究单位责任并补齐社保；申请劳动仲裁可要求单位补缴社保并支付经济补偿。 法律分析 1、与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。 2、向劳动监察大队进行投诉，劳动监管大队会派人到单位进行调查，如果情况符合，单位会面临相应的处罚，当然职工欠的社保也会补齐。 3、申请劳动仲裁，相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保，并且支付一定的经济补偿。 拓展延伸 试用期内未交保险的责任与赔偿问题解析 在试用期内未交保险的情况下，雇主和雇员都需要承担一定的责任。根据相关法律法规，雇主应当为员工购买适当的保险，以确保员工在工作期间的安全和保障。如果在试用期内未交保险，雇主可能面临法律责任和经济赔偿的风险。在这种情况下，雇主可能需要承担员工在工作期间发生的意外事故或伤害所导致的医疗费用、工伤赔偿等费用。同时，雇员也应当意识到自己在试用期内未能获得适当的保障，可能会面临风险和损失。因此，建议雇主和雇员在试用期前就明确保险责任，并确保保险的及时购买和缴纳，以避免潜在的法律纠纷和经济损失。 结语 在试用期内未交保险的情况下，雇主和雇员都需要承担一定的责任。根据相关法律法规，雇主应当为员工购买适当的保险，以确保员工在工作期间的安全和保障。如果在试用期内未交保险，雇主可能面临法律责任和经济赔偿的风险。在这种情况下，雇主可能需要承担员工在工作期间发生的意外事故或伤害所导致的医疗费用、工伤赔偿等费用。同时，雇员也应当意识到自己在试用期内未能获得适当的保障，可能会面临风险和损失。因此，建议雇主和雇员在试用期前就明确保险责任，并确保保险的及时购买和缴纳，以避免潜在的法律纠纷和经济损失。 法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。