| 问题 | 员工在试用期间因意外受伤，单位能否据此立即解除合同？ |
| 释义 | 试用期员工如因摔骨折无法从事原工作且单位无法安排其他工作时，单位可提前30天通知员工或支付额外工资解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第21条规定，除非劳动者违反法律规定，用人单位不得在试用期解除劳动合同。违反录用条件、严重违纪、严重失职或给单位造成重大损害的情况下，用人单位可解除劳动合同。 法律分析 员工试用期摔骨折在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前30天通知员工或额外支付1个月工资后，可以辞退劳动者。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，除非劳动者在试用期中有违反规定的情形，用人单位不得解除劳动合同。劳动者在试用期间若被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同前，用人单位应向劳动者说明理由，并提前30天通知或额外支付1个月工资。请注意，法律规定了用人单位解除劳动合同的具体情形和程序，双方应依法履行相关义务。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 |
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