| 问题 | 公司不提供如何应对？ |
| 释义 | 劳动合同的签订及维权问题。劳动者应与公司沟通索要劳动合同书，若公司拒绝提供，劳动者可向劳动局投诉或提起仲裁。总公司与分公司是独立法人，应各自签署劳动合同。被调至子公司工作属于岗位调配，不影响合同效力。 法律分析 总公司与分公司签订的劳动合同是怎么签订的公司不给劳动合同劳动者应及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。劳动者与公司协商一致签订劳动合同后，双方应当各执一份，经索要后公司仍拒绝提供劳动合同的，劳动者可以向劳动局投诉，或提起仲裁交由劳动争议仲裁委员会处理。 总公司与分公司签订的劳动合同是怎么签订的 劳动者没有必要和子公司签订合同的，如果被调到子公司工作，是属于岗位调配，不影响合同效力的。 《中华人民共和国公司法》第十四条之规定：公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。依法母公司与子公司是独立法人，是两个不同的民事主体，应各自承担民事责任，同时两者作为独立的不同法人，应该各自独立签署劳动合同，不存在代替的问题，如果子公司员工是与母公司签订的合同，应视为母公司员工。公司与劳动者没有签订劳动合同怎么维权《中华人民共和国劳动合同法》第十条 拓展延伸 公司危机管理：有效应对策略和实践 在公司危机管理方面，有效的应对策略和实践至关重要。首先，公司应建立完善的危机管理团队，明确责任分工，确保快速响应和决策能力。其次，制定详细的危机应对计划，包括预防、处理和恢复阶段的具体步骤和措施。第三，加强内部沟通和协调，确保信息的及时传递和共享，避免信息断层和误解。此外，与外部利益相关者建立良好的沟通渠道，及时回应和解决他们的关切。最后，公司应定期进行危机演练和评估，不断优化危机管理策略和实践，以确保在面临危机时能够高效应对并最大程度地减少损失。通过这些策略和实践，公司能够更好地应对各种危机，并保护企业的声誉和利益。 结语 总公司与分公司签订的劳动合同应由劳动者及时与公司人事部沟通索取。若公司拒绝提供劳动合同，劳动者可向劳动局投诉或提起仲裁。根据《中华人民共和国公司法》第十四条，总公司与分公司是独立法人，应各自独立签署劳动合同。在危机管理方面，公司应建立危机管理团队，制定详细的危机应对计划，并加强内部沟通和与外部利益相关者的沟通。定期进行危机演练和评估，以保护企业声誉和利益。 法律依据 中华人民共和国档案法（2020修订）：第四章 档案的利用和公布 第三十二条 属于国家所有的档案，由国家授权的档案馆或者有关机关公布；未经档案馆或者有关机关同意，任何单位和个人无权公布。非国有企业、社会服务机构等单位和个人形成的档案，档案所有者有权公布。 公布档案应当遵守有关法律、行政法规的规定，不得损害国家安全和利益，不得侵犯他人的合法权益。 中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第七章 审理和判决 第一节 一般规定 第六十五条 人民法院应当公开发生法律效力的判决书、裁定书，供公众查阅，但涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的内容除外。 中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第五章 证 据 第四十三条 证据应当在法庭上出示，并由当事人互相质证。对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据，不得在公开开庭时出示。 人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审查核实证据。对未采纳的证据应当在裁判文书中说明理由。 以非法手段取得的证据，不得作为认定案件事实的根据。 |
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