| 问题 | 公司应如何应对？ |
| 释义 | 员工遭受公司侵犯名誉权时，可通过民事诉讼要求停止侵权、消除影响、赔偿损失；若侵犯违反治安管理，可向公安机关报案处罚公司负责人员；若构成犯罪，可对公司负责人员追究刑事责任。 法律分析 1、公司侵犯员工名誉权的，员工可以通过以下途径维权： (一)员工可以要求公司承担民事责任，例如停止侵权行为、消除影响、赔偿损失等； (二)公司侵犯员工名誉权违反治安管理的，员工可以向公安机关报案，对公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处罚。 (三)如果构成犯罪的，按单位犯罪对直接负责的主管人员和其他直接责任人员追究刑事责任。 拓展延伸 公司危机管理：有效应对策略与实践 公司危机管理是组织成功的关键之一。在面对各种挑战和不可预测的情况下，公司应采取一系列有效应对策略来保护其声誉和业务。首先，建立一个完善的危机管理团队，包括专业人员和高层管理人员，以确保快速反应和决策的能力。其次，制定详细的危机管理计划，包括风险评估、预警机制、危机沟通和协调等方面，以便在危机发生时有清晰的行动指南。此外，加强内部沟通和员工培训，提高员工对危机的意识和应对能力。最后，与外部利益相关者建立积极的合作关系，包括媒体、政府和客户等，以共同应对危机并保护公司利益。通过这些策略和实践，公司能够更好地应对危机，保护自身利益并实现可持续发展。 结语 维护员工名誉权的途径多样，包括要求公司承担民事责任、向公安机关报案以及追究刑事责任。此外，公司应建立完善的危机管理团队，制定详细的危机管理计划，并加强内部沟通和员工培训。与外部利益相关者建立合作关系，共同应对危机并保护公司利益，才能实现可持续发展。 法律依据 《中华人民共和国治安管理处罚法》第十八条单位违反治安管理的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照本法的规定处罚。其他法律、行政法规对同一行为规定给予单位处罚的，依照其规定处罚。 《中华人民共和国刑法》第二百四十六条【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。 通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。 《中华人民共和国民法典》第一百七十九条【承担民事责任的方式】承担民事责任的方式主要有： (一)停止侵害； (二)排除妨碍； (三)消除危险； (四)返还财产； (五)恢复原状； (六)修理、重作、更换； (七)继续履行； (八)赔偿损失； (九)支付违约金； (十)消除影响、恢复名誉； (十一)赔礼道歉。 法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。 本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。 第九百九十五条 【人格权请求权】人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权，不适用诉讼时效的规定。 一、如何收集侵害名誉的证据 名誉侵权诉讼主要收集如下证据： (一)证明当事人主体资格的证据。 (二)证明侵权事实存在的证据： (1)新闻媒体、书刊对公民或法人报道失实损害其名誉的证据，如报道内容的原始载体。 (2)虚构事实，含沙射影，对他人进行诽谤的文学作品。 (3)以口头、书面或暴力方式，对他人进行人身攻击，侮辱，贬损他人人格的证据，可举出证人证言、书面材料。 (4)以隐瞒真相、捏造事实并加以传播的方式诋毁他人名誉、信誉，损害他人尊严的证据等。 (三)证明侵权事实造成损害后果的证据，如单位处分，当事人精神受打击患精神病，法人经济效益滑坡等证据。 (四)被告如主张免责，应提供其没有过错，或没有损害原告名誉权的证据。 (五)有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算方法、依据和清单。 |
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