| 问题 | 年底分红怎么计算 |
| 释义 | 年底分红按照企业本年税后净利润减去法定盈余公积加法定公益金加任意盈余公积进行计算。 年底分红是企业激励员工的一种奖励政策，其发放的时间一般集中在12月份或者是1月份，是一种短期的激励方式。与年底分红有关的发放时间和发放金额都由企业做主，法律上对此没有一个明确的规定。 年终分红是指企业为激励员工，提高他们的绩效而实施的一种在年终春节前发放红利的激励性报酬方案。它是一种短期激励长期激励是员工持股，目的是为了提高员工的短期绩效，属于临时性工资发放行为。 与固定工资不同的是，年终分红与个人绩效挂钩，在数额上有一定的波动性，其波动幅度一般在25%左右。在发放年终分红的时候，需要考虑三个问题：资格条件；年终分红发放的规模；个人奖励额度。 在南方年终分红也被称为年终花红。 资格条件可以通过以下方法来确定： 1、直线职位，一般来说，这些职位对企业利益的影响是可以进行直接测算的； 2、通过设定薪资水平阀值来确定资格条件，任何收人超过这个阀值的员工都有资格获得年终分红； 3、通过工资水平等因素来确定资格条件，这是薪资阀值方法的一种改进，规定所有在某一工资等级或其上的员工都具备获得年终分红的资格。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国公司法》 第七十四条 有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权： （一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的； （二）公司合并、分立、转让主要财产的； （三）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。 自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。 |
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