| 释义 |
劳动法对法定节假日的规定:第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦;春节;国际劳动节; 国庆节; 法律、法规规定的其他休假节日。c
法定节假日加班费如何给
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是:
1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念，也缺乏法律依据。通常认为，值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
法律依据：
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动法对法定节假日的规定:第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦;春节;国际劳动节; 国庆节; 法律、法规规定的其他休假节日。
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