| 释义 |
法律分析：五一劳动节是国家法定节假日之一，根据《劳动法》规定，法定节假日是休息日，用人单位应当安排法定节假日放假，不得安排工作。因此，五一劳动节放假一天是合法的。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四章第三十六条：国家规定的节假日，用人单位应当安排放假，确有工作需要的，按照国家有关规定支付加班工资。
2.《国务院办公厅关于修改〈国家年节及纪念日放假办法〉的通知》第三条：五一劳动节、国庆节、春节为全国性节日。为方便全国人民共同庆祝，这三个节日统一规定放假一天，实行连休办法。
3.《国家年节及纪念日放假办法》第二条：国家规定的法定节假日，用人单位应当安排放假，不得安排工作。
因此，五一劳动节放假一天不仅是合法的，也是符合国家法律法规的规定。
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