| 问题 | 五一劳动节是否发放工资 |
| 释义 | 工作五天应有工资，根据《劳动合同法》规定，有事实劳动关系存在就应付报酬。工资纠纷可向人力资源和社会保障局投诉，申请仲裁要求支付工资。劳动行政部门可责令支付报酬，低于最低工资标准应支付差额。用人单位应按合同和规定及时足额支付报酬。拖欠或未支付劳动报酬可向法院申请支付令。 法律分析 一、工作五天有工资吗 1、工作五天也应当有工资。 2、只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。国家规定一个月为21.75个工作日，工作5天即拿5天工资，期间有周六或周日的，应该去除。 3、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准的。 二、工资纠纷找哪个部门 1、工资纠纷可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉； 2、向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 3、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。 4、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 5、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 五一劳动节工资发放政策解读 五一劳动节工资发放政策解读：根据劳动法和相关规定，五一劳动节作为法定节假日，雇主应按照劳动合同约定或公司规定，按时足额发放员工工资。一般情况下，五一劳动节期间，员工应享受带薪休假，同时按照正常工作日的工资标准支付工资。然而，根据不同行业和企业的具体情况，也可能存在特殊规定。例如，某些行业可能需要员工连续工作，或需要员工加班，此时应根据劳动法规定合理安排工资和休假。因此，具体的工资发放政策应根据所在企业的规定和劳动法进行解读，建议员工在五一劳动节前与雇主或人力资源部门进行沟通，以了解自己的权益和福利待遇。 结语 工作五天有工资吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，工作五天应当有相应的工资报酬。用人单位无论是否有劳动合同或合同是否有效，只要存在事实劳动关系，就必须支付报酬。根据国家规定，一个月为21.75个工作日，工作五天即应获得五天工资，排除周六和周日。工资纠纷可向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资。用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。五一劳动节期间，雇主应按照合同或公司规定支付员工工资。具体工资发放政策应根据企业规定和劳动法解读，建议员工与雇主沟通了解自己的权益和福利待遇。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。