| 问题 | 劳动法关于法定节假日的规定 |
| 释义 | 根据《劳动法》，法定节假日分为全体公民放假节日和部分公民放假节日。全体公民放假节日包括元旦、春节、清明节、端午节、中秋节和国庆节，分别放假一天或三天。部分公民放假节日则是妇女节和青年节，妇女节当天妇女放假半天，青年节14周岁以上的青年放假半天。 法律分析 《劳动法》中规定的法定节假日分为全体公民放假节日和部分公民放假节日，全体公民放假节日为元旦一天；春节三天，分别为初一初二和初三；清明节、端午节、中秋节当天放假一天；国庆节放假三天，分别为10月1号、2号和3号。部分公民放假节日为妇女节当天妇女放假半天、青年节14周岁以上的青年放假半天。 拓展延伸 劳动法中的法定节假日：权益保障与假期安排 劳动法中的法定节假日旨在保障劳动者的权益并规定假期安排。根据劳动法的规定，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。在这些法定节假日，劳动者享有休息权，并且应当按照国家规定的工资标准享受带薪休假。雇主必须合理安排工作时间和休假时间，不得强制劳动者在法定节假日工作，或者以加班形式替代休假。同时，劳动者在法定节假日工作的，应当按照国家规定的劳动报酬标准支付加班工资。劳动法中的法定节假日保障了劳动者的合法权益，确保他们能够享受到应有的休息和福利。 结语 法定节假日是劳动者权益的保障，也是假期安排的规定。根据劳动法，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节是法定节假日。劳动者在这些节假日享有休息权，应按国家标准享受带薪休假。雇主必须合理安排工作和休假时间，不得强制劳动者在节假日工作，也不能以加班形式替代休假。同时，劳动者在节假日工作应按国家规定支付加班工资。法定节假日保障了劳动者的权益，确保他们获得应有的休息和福利。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 |
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