| 问题 | 学生工自离中介说不给发工资怎么办 |
| 释义 | 《工资支付暂行规定》第九条规定，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资。《劳动法》和《劳动合同法》也明确规定，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。如果用人单位不支付工资，劳动者可以先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付工资；也可向劳动仲裁委员会申请仲裁。此外，如果劳动报酬低于最低工资标准，用人单位还需支付差额部分，并可能被要求支付赔偿金。 法律分析 自离不发工资的处理方法：先向用人单位进行协商，协商不成的，可以向劳动行政部门进行投诉举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 拓展延伸 维权指南：学生工自离后遭遇中介拖欠工资该如何应对？ 学生工自离后遭遇中介拖欠工资是一个常见的问题，但您有权利维护自己的权益。首先，收集相关证据，包括合同、工作记录和通信记录。然后，与中介沟通，明确表达您的诉求，并要求支付拖欠的工资。如果中介拒绝解决问题，您可以寻求劳动仲裁或法律诉讼途径。在此过程中，建议咨询专业律师，了解您的权益和法律程序。同时，与其他受影响的学生工联络，共同维权，增加影响力。记住，维护自己的权益需要坚持和耐心，但您有权获得应得的工资。 结语 维权是您的权利，对于遭遇中介拖欠工资的学生工，您可以采取相应的措施。首先，收集相关证据，与中介进行沟通并要求支付拖欠的工资。如中介拒绝解决问题，您可以寻求劳动仲裁或法律诉讼途径。咨询专业律师，了解权益和法律程序，并与其他受影响的学生工联络，共同维权。坚持和耐心是关键，您有权获得应得的工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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