| 问题 | 员工自离工资咋给 |
| 释义 | 员工自然离职的工资应按照劳动合同来发放员工工资，自然离职在法律规定中是不允许扣员工工资的。自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如果用人单位没有联系自离员工进行有效沟通，员工有可能反咬一口，污蔑用人单位违法辞退，要求支付经济赔偿金。用人单位在没有任何证据有效证明员工自离的情况下，离职员工的请求有可能得到支持。有五种情况的自离，员工是可以获得补偿的，即：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，克扣或者无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条 用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。