| 问题 | 生育津贴包括哪些内容 |
| 释义 | 1、津贴：（当月本单位人均缴费工资／30天＊假期天数） 假期天数： （1）2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天； （2）晚育假增加30天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期）； （3）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天； （4）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天； （5）流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天； 2、生育医疗费 （1）在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。 （2）怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。 （3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准，按定额标准报销。 3、一次性分娩营养补助费： （1）正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资＊25％； （2）难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资＊50％。 4、一次性补贴：在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。 一、领取生育津贴需要什么材料 1、医疗保险卡、医疗保险就医手册、医疗费收据、身份证原件、结婚证原件及复印件； 2、住院病历复印件（包括病历首页）、手术记录单或分娩记录单、出院小结； 3、参保单位帐号表； 4、出生医学证明、一孩生育登记单、或二／多孩生育登记单原件及复印件、女职工分娩生育生活津贴申领表。 二、申请生育津贴的流程 1、大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。 参加生育保险的女职工，在终止妊娠后或者术后6个月内，向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。申请分娩生育津贴时需提供下列材料： （1）参保职工的社会保障卡复印件。 （2）准生证、出生证和独子证复印件。 （3）生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。 （4）单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）。 （5）报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。 2、部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的，需提供相关资料，在指定时间内到社保局办理，提供资料和提交公司资料几无差别。 3、少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的，需提前报备代理公司，并提交相应资料给代理公司由其协同申报，对于好易保这样的网上社保服务平台，便可网上直接上传资料、网上申领。 |
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