| 问题 | 生育津贴怎么算的 |
| 释义 | 生育津贴的具体计算方法如下： 1、生育津贴金额与所在用人单位上年度职工月平均工资、产假天数相关，不能直接用月工资金额计算； 2、女职工享受的生育津贴，以女职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12（月份）除以365（天数），再乘以产假具体天数一次性计发。 生育津贴计算的注意事项如下： 1、用于计发生育津贴的女职工生育时所在用人单位上年度职工月平均工资总额低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按本市上年度全市职工月平均工资的60%计发； 2、用于计发生育津贴的女职工生育时所在用人单位上年度职工月平均工资总额高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按本市上年度全市职工月平均工资的300%计发； 3、女职工生育多胞胎的，按多胞胎的婴儿数量对应计发； 4、女职工生育享受产假期间，用人单位停发工资，改由生育津贴补偿； 5、男职工享受陪产假期间，用人单位停发工资，改由生育津贴补偿； 6、产假期间调休需符合国家和本市相关规定； 7、对于享受生育津贴的失业员工，给予6个月的生育补助金。 综上所述，生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 |
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