| 问题 | 省级劳动能力鉴定工作程序的概述 |
| 释义 | 该文章主要介绍了劳动能力鉴定的程序：职工或单位向省劳动鉴定委员会提出申请，委员会办公室审核并登记申请，15个工作日内提出受理意见并通知申请人，根据情况确定是否调查取证，进行劳动能力鉴定，由专家组诊断和委员会鉴定，最后签发鉴定结论。 法律分析 1、职工或其单位向省劳动鉴定委员会提出申请； 2、省劳动鉴定委员会办公室对申请人提交的申请表和相关材料进行审核、登记； 3、省劳动鉴定委员会办公室应在15个工作日内提出申请是否受理意见，并通知申请人； 4、根据申请材料，视情况确定是否调查取证； 5、对伤残职工进行劳动能力鉴定； 6、专家组诊断； 7、委员会鉴定； 8、签发鉴定结论。 拓展延伸 劳动能力鉴定程序的法律规定与实施 劳动能力鉴定程序的法律规定与实施涉及到一系列法律条文和具体操作流程。根据相关法律法规，劳动能力鉴定程序必须遵循严格的程序和要求，以确保公正、客观和科学的结果。首先，根据劳动法和相关规定，劳动能力鉴定必须由具备相应资质和专业知识的鉴定机构进行。其次，鉴定程序包括收集和审查相关证据、进行身体检查和评估、听取当事人陈述和意见等环节。最后，鉴定结果应当依法作出，并在必要时提供给劳动争议解决机构或法院作为参考依据。劳动能力鉴定程序的法律规定与实施的目的是保障劳动者权益，维护劳动关系的公平和稳定。 结语 劳动能力鉴定程序的法律规定与实施，确保了公正、客观和科学的结果。依法进行的鉴定程序包括资料审核、调查取证、专家诊断和委员会鉴定等环节，以确保鉴定结论的准确性和可信度。这一程序的目的在于保障劳动者的权益，维护劳动关系的公平和稳定。根据相关法律法规，劳动能力鉴定必须由具备资质和专业知识的鉴定机构进行，并将鉴定结果作为参考依据提供给劳动争议解决机构或法院。这一程序的严格执行，为职工和单位提供了公正、合法的解决劳动争议的途径。 法律依据 《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 |
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