| 问题 | 企业改制方法有哪些 |
| 释义 | 各类企业的改制方式从总体上分为：整体改制和部分改制。整体改制是指以企业全部资产为基础，通过资产的重组，整体改建为符合现代企业制度要求的、规范的企业。 整体改制特别适合中、小型企业改制。部分改制是企业以部分资产进行重组，通过吸收其他股东的投资或转让部分股权设立新的企业，原企业继续保留。 部分改制比较适合于大型企业的改制，尤其是设立股份有限公司时多采用部分改制的方式。企业改制一般有内启动、外启动和内外启动相结合等方式。 内启动主要是吸收企业内部职工包括经营者入股，实现投资主体多元化。外启动就是通过其他所有制企业整体兼并、收购或控股参股国有企业。 内外启动相结合则是既有一块是引进外面优势企业的，又有一块内部职工入股。无论是内启动还是外启动，都可以根据企业的实际。 进一步深化产权制度改革，形成内外部共同参股的多元投资主体企业。 一、民营企业上市出现过的问题有哪些 有下列问题： 1.缺乏经验，上市进程易走弯路。 2.改制困难，对是否上市矛盾重重，心存顾虑。如改制成本偏高，特别是缴纳的个人所得税、契税和营业税偏重，导致企业主得不偿失心态严重。又如改制程序复杂，审批手续繁琐，标准严格，耗时长，企业畏难情绪严重。 3.服务滞后，影响上市整体进度。 4.认识不够，上市氛围不够浓厚。主要表现在部分企业对上市融资重要性、上市条件、上市程序不了解，重投资建厂、轻并购重组。 二、企业破产改制与企业破产有哪些区别 企业破产改制与企业破产的四个区别如下： 1、内涵不同，企业破产改制是政府通过法律渠道妥善解决职工生活、就业、社会保障等社会问题的过程，企业破产是债权人或不能偿还债务或者资不抵债时，债权人或者债务人向法院申报破产并按照破产程序偿还债务的法律制度； 2、性质不同，企业破产改制是企业为了更好的发展而进行的体制改革，企业破产是司法程序，而不是行政行为； 3、员工的安置方案不同，企业破产改制会带来减员增效、员工身份变化等，员工可以协商解除，获得经济补偿，员工也可以选择继续工作，企业停业的，员工也可以待岗，企业被依法宣告破产后，终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿； 4、债权债务承担不同，企业破产重组后，企业法人主体仍然存在，或者由其他法人主体承担，当事人没有相反约定的，企业原有的债权债务由新企业承担，企业破产后，法人主体不再存在，债权债务视为完成，不再承担。 【本文关联的相关法律依据】 《关于规范国有企业改制工作的意见》规定，国有企业改制，必须依照《国有资产评估管理办法》聘请具备资格的资产评估事务所进行资产和土地使用权评估。国有控股企业进行资产评估，要严格履行有关法律法规规定的程序。 |
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