| 问题 | 定岗劳动合同是什么意思？具体怎么说？ |
| 释义 | 劳动合同的主旨是确立劳动关系、明确双方权利义务和岗位协议。根据内容，劳动合同可分为劳动合同制范围内和外的合同；根据形式，可分为要式和非要式合同。 法律分析 定岗劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务，岗位的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同 拓展延伸 定岗劳动合同的法律要求和注意事项 定岗劳动合同是指劳动者与用人单位在就业岗位上达成的一种书面劳动合同。根据中国劳动法和相关法规，定岗劳动合同应当包含双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的约定。用人单位应当依法签订定岗劳动合同，并严格遵守合同约定，保障劳动者的合法权益。劳动者在签订定岗劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工资待遇、加班和休假等方面的约定。劳动者若发现用人单位违反合同约定，可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动争议。 结语 定岗劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务，岗位的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同扩展延伸。定岗劳动合同是劳动者与用人单位在就业岗位上达成的一种书面劳动合同。合同应包含基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等约定，双方需严格遵守合同，保障劳动者权益。劳动者应仔细阅读合同条款，如发现违约可维护权益，包括投诉或提起劳动争议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 |
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