| 问题 | 流产假的法定规定 |
| 释义 | 根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕未满4个月流产的女职工享受15天产假，怀孕满4个月流产的女职工享受42天产假；孕妇劳动法规定禁止安排孕妇加班和从事过重劳动，女职工生育享受至少90天产假，哺乳期禁止加班；用人单位不得在孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。 法律分析 一、劳动法规定流产能给几天假 1、如果女职工怀孕未满4个月流产的，能给15天的产假；怀孕满4个月流产的，能给42天的产假。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 二、关于孕妇劳动法的规定有什么 1、首先我们国家对孕妇实施特殊劳动保护。 2、禁止安排孕妇加班，规定不得安排女职工在怀孕期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 3、享有产假，规定女职工生育享受不少于九十天的产假。 4、禁止哺乳期加班，规定不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 5、用人单位不得单方解除劳动合同，劳动法第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。 结语 根据劳动法规定，女职工怀孕未满4个月流产可享受15天产假，怀孕满4个月流产可享受42天产假。生育或流产的医疗费用应按照生育保险规定支付。此外，孕妇劳动法还规定了对孕妇的特殊保护，包括禁止安排孕妇加班、禁止从事过重体力劳动、享受不少于90天的产假等。用人单位不得单方解除劳动合同。根据以上法律规定，我们应当充分保障女职工的权益，为她们提供必要的休假和医疗保障。 法律依据 中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第六章 法律责任 第三十五条 未取得国家颁发的有关合格证书的，有下列行为之一，县级以上地方人民政府卫生行政部门应当予以制止，并可以根据情节给予警告或者处以罚款: （一）从事婚前医学检查、遗传病诊断、产前诊断或者医学技术鉴定的； （二）施行终止妊娠手术的； （三）出具本法规定的有关医学证明的。 上款第（三）项出具的有关医学证明无效。 中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第三章 人身和人格权益 第二十一条 妇女的生命权、身体权、健康权不受侵犯。禁止虐待、遗弃、残害、买卖以及其他侵害女性生命健康权益的行为。 禁止进行非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠。 医疗机构施行生育手术、特殊检查或者特殊治疗时，应当征得妇女本人同意；在妇女与其家属或者关系人意见不一致时，应当尊重妇女本人意愿。 中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第一章 总 则 第三条 各级人民政府领导母婴保健工作。 母婴保健事业应当纳入国民经济和社会发展计划。 |
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