| 问题 | 哪些保密协议条款不合法？ |
| 释义 | 保密协议的合法性与有效性要求：协议当事人需具备民事行为能力，不得损害他人权益，不违反法律规定及公序良俗。保密协议应明确保密信息范围、保密主体、保密期限，约定双方权利义务，并确定纠纷管辖机构。保密协议需符合法律规定，违约责任由签约方承担。 法律分析 一、保密协议哪些是不合法的? 1、协议当事人不具备民事行为能力; 2、协议存在恶意串通，损害他人合法权益; 3、协议违反法律法规额强制性规定或者公序良俗; 4、协议意思表示虚假。 二、保密协议满足哪些条件才有效? (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 三、保密协议应明确哪些基本内容? (一)明确保密信息范围。 用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，用人单位应及时修改保密协议内容。 (二)明确保密主体。 商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。除上述涉密岗位以外，不必然承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司秘密时，也应该列入保密主体的范围，承担保密责任。此外，那些掌握了商业秘密的劳动者家属、朋友，对保守商业秘密也应该负有同等义务。 (三)约定保密期限。 保密协议中应明确约定保密期限，虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。 (四)明确双方的权利、义务。 在保密协议中应明确约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容，有特殊条款的还应以列举方式进行约定。 (五)确定纠纷管辖机构。 只有符合法律规定的保密协议才受法律保护，除了在保密岗位和技术岗位工作的这些劳动者之外，并非所有的劳动者必须和公司签订保密协议，而签了保密协议的这部分职工，只要保密协议符合法律规定，违反保密协议是需要承担违约责任的。 结语 保密协议的合法性取决于多个因素。一方面，协议当事人必须具备民事行为能力，协议不能损害他人合法权益，也不能违反法律法规或公序良俗，协议意思表示必须真实有效。另一方面，保密协议要有效，行为人必须具备相应的民事行为能力，意思表示必须真实，且不得违反法律和行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。保密协议应明确保密信息范围、保密主体、保密期限，并明确双方的权利和义务，还要确定纠纷管辖机构。只有符合法律规定的保密协议才受法律保护，违反保密协议将承担违约责任。 法律依据 中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第三章 保密制度 第二十一条 国家秘密载体的制作、收发、传递、使用、复制、保存、维修和销毁，应当符合国家保密规定。 绝密级国家秘密载体应当在符合国家保密标准的设施、设备中保存，并指定专人管理；未经原定密机关、单位或者其上级机关批准，不得复制和摘抄；收发、传递和外出携带，应当指定人员负责，并采取必要的安全措施。 中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第二章 国家秘密的范围和密级 第十条 国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。 绝密级国家秘密是最重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害；机密级国家秘密是重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害；秘密级国家秘密是一般的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受损害。 中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第三章 保密制度 第三十五条 在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。 任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。 涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。 涉密人员的合法权益受法律保护。 |
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