| 问题 | 能否因上班不干活而被开除？ |
| 释义 | 劳动法规定，员工上班不干活属于严重违反规章制度，用人单位可以依法开除员工。违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的情况下，用人单位有权解除劳动合同。 法律分析 上班就不干活可以开除。劳动法员工上班不做事，如果按用人单位的规章制度，属于严重违反规章制度的情况，用人单位可以依法开除员工。有关法律规定，严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。 拓展延伸 员工是否因工作不力而面临解雇的可能性 员工是否因工作不力而面临解雇的可能性是一个复杂的问题。根据劳动法和雇佣合同，雇主有权根据员工的工作表现来决定是否解雇员工。然而，解雇必须符合合法的解雇原因，例如员工严重违反公司规章制度、严重失职或不履行职责等。此外，雇主通常也会考虑员工的工作历史、培训机会和改进的机会。因此，员工应该努力提高工作表现，与雇主保持良好的沟通，并根据反馈积极改进。这样可以降低因工作不力而面临解雇的风险，并有机会在职场中取得成功。 结语 根据劳动法和雇佣合同，员工应该认识到上班不干活是严重违反规章制度的行为，用人单位有权依法对其进行解雇。因此，作为员工，我们应该努力提高工作表现，与雇主保持良好的沟通，并根据反馈积极改进。只有这样，我们才能降低因工作不力而面临解雇的风险，为自己在职场中取得成功创造机会。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 |
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