| 问题 | 公司发送的offer没有盖章，签字处是打印的，是否有效？ |
| 释义 | 公司管理制度需要盖章确认，以表示文件生效。盖章的原件需保存在档案室，复印盖章后的文件可发送给相关受文单位。更新版本时需及时替换，以避免纠纷。无论是程序文件还是通知、公告、规定等，公司管理制度都需盖章确认。 法律分析 无效。既然是公司的管理制度，肯定是要盖章的。盖章是表示了该文件生效的确认，盖章的原件需保存在档案室，可以复印盖章后的文件到相关受文单位，如果版本更新了需要及时替换，以免引起不必要的纠纷。公司管理制度，不论是程序文件或是通知、公告、规定等，一律都要盖章。 拓展延伸 法律上，公司发送的未盖章、签字处为打印的offer是否具备法律效力？ 根据法律规定，公司发送的未盖章、签字处为打印的offer可能具备法律效力。虽然通常情况下，合同需要经过双方签字并盖章才能生效，但法律也承认其他形式的合同成立方式，如口头协议或书面协议。关键因素是要确定双方的真实意图和双方之间的一致性。在这种情况下，如果可以证明公司发送的offer是双方真实意愿的表达，并且双方在其他方面达成了共识，那么即使未盖章、签字处为打印，该offer仍然可能具备法律效力。然而，具体情况可能因地区法律的差异而有所不同，建议您咨询专业律师以获取具体的法律意见。 结语 根据公司管理制度，盖章是确认文件生效的重要步骤，盖章原件需保存在档案室，并及时更新版本以避免纠纷。虽然法律承认未盖章的offer可能具备法律效力，但具体情况需根据双方真实意愿和一致性来判断。建议咨询专业律师以获取具体的法律意见。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 就业合同只盖公司公章，公司法人处没盖章可以吗? 签订合同时法人只盖章是可以的。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。有效，除非合同中明确约定签字并盖章后生效，否则法定代表人签字和盖章具备其一即生效；因为合同法固定的是签字或盖章时成立。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 劳动合同没有盖章，没有签字，劳动合同成立了吗？ 依法成立的劳动合同没盖章有效。效力分为两种，一种是劳动合同上有单位法定代表人的签字和劳动者的签字，这种属于有效劳动合同；另一种是仅有劳动者签字，没有单位盖章也没有签字的无效。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同员工乙方按指纹签字，公司甲方没有签字，也没有盖章。劳动合同生效吗？ 劳动合同只需劳动者与用人单位双方签字或者盖章即可生效，不用劳动局盖章也生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 解雇员工的通知书没有变更公司盖章，也没有法人签字有法律效力吗？ 解雇员工的通知不需要员工签字。公司辞退员工是公司的单方面行为，具有一定的强制性，公司解雇员工的通知实质是通知而非约定。为确保被辞退的员工收到通知，辞退通知通常采用直接送达、挂号信或报纸公告的形式。所有通知均在被辞退员工收到通知时生效，而非被辞退员工签署的同意书。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。 公司拖欠工资5万元，法定代表人没有签字，但加盖公章，这样告诉他可以吗 拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打人力资源和社会保障局的电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。法人指的是企业，这种情况应该是法人代表，至于法人代表是否需要与公司签订劳动合同没有明文规定。根据情况的不同，有不同的解决方式，受雇于用人单位的一般会签劳动合同，企业为其所有的一般不签劳动合同。对于股东委派的企业法定代表人，如国资委委派的董事长，集团公司委派的下属独立子公司的董事长，原则上应与委派人如国资委、集团公司签订劳动合同，而不应与任职公司签订劳动合同，不与任职公司发生劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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