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问题	合同制多少年单位不可以辞退
释义	根据《劳动合同法》的规定，用人单位辞退员工只分为合法辞退和违法辞退，两者最主要的区别在于用人单位辞退员工是否需要赔偿，但是《劳动合同法》中并未规定达到一定年限用人单位不可以辞退员工这种情形。      合法辞退：员工违反公司规章制度等，用人单位可以与员工解除劳动合同，且无需向员工支付任何的赔偿。 违法辞退：最简单的例子就是用人单位无任何理由辞退员工，在这种情况下用人单位就属于违法辞退，依法需要向员工支付赔偿金。     另外，《劳动合同法》虽然规定了员工在用人单位连续工作满十年后视为双方已经签署了无固定期限劳动合同，但是这不意味着工作超过十年用人单位不能辞退员工，用人单位具有用工自主权，法律无法强迫用人单位必须长期雇佣一个员工。
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