| 问题 | 工作签合同签一年,没做完能辞职吗 |
| 释义 | 签了一年劳动合同，没到期劳动者可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者可以辞职，并且可以向主张经济补偿。 辞职办理流程如下： 1、提前至人事领取员工辞职审批表； 2、填写员工辞职审批表； 3、人事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内，计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额； 4、离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查； 5、离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接； 6、人事完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收；工作卡回收，并形成回收记录，定期将辞职人员工作卡进行销毁； 7、员工在人事办理离职手续；人事工作人员与部门确认是否需要履行竞业限制协议，如需要履行，将按照事业部要求签订履行竞业限制协议申请；如不需要，将正常办理辞职手续；签订解除或终止劳动合同协议书、解除或终止劳动关系证明；在报审离职材料的同时提交用章使用流程； 8、部门经理审核辞职手续； 9、事行政经理审核辞职手续； 10、总经理审批辞职手续文件； 11、辞职人员领取相关辞职证明； 12、人事专员与薪酬专员沟通生成辞职人员当月薪资系统，办证薪资正常发放。 综上所述 ，无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以提出辞职的。这个是劳动者的自主择业权。根据《劳动合同法》的相关规定，员工提前30天以书面形式通知单位，就可以解除劳动合同 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 |
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