| 释义 |
法律分析：无论劳动合同签订多久，劳动者都可以在履行劳动合同的过程中辞职。有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同：
1、试用期内；
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、用人单位未按合同支付劳动报酬，或提供劳动条件的；
4、延长工作时间劳动报酬的；
5、扣押劳动者身份、资格、资格等证件的；
6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准，支付工资。
除上述情形外，劳动者可以随时解除劳动合同，其他情形下需要解除劳动合同的，应当提前30日书面通知用人单位。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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